Entreprise S.A.S NOSY à THUIR
S.A.S NOSY (VALENTIN VALENTINE) (752031021), SAS, société par actions simplifiée a vu le jour en 2012, il y a 13 ans. Son siège social est domicilié à THUIR - 66300. Le code NAF qui lui a été attribué est le 4771Z (Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Vente de lingerie fine, prêt a porter, articles d'hygiène, articles de Paris, bijouterie fantaisie, souvenirs, bimbeloterie.
Informations légales sur S.A.S NOSY
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(⚠ Aucun établissement en activité)
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
08/06/2012
Date mise à jour :
Activité de S.A.S NOSY
Activité principale déclarée :
Vente de lingerie fine, prêt a porter, articles d'hygiène, articles de Paris, bijouterie fantaisie, souvenirs, bimbeloterie.
Code NAF :
Catégorie :
Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles
Libellé Code NAF :
Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée
Localisation et contacts pour S.A.S NOSY
Adresse postale :
9 RUE GRAFFAN
66300 THUIR
66300 THUIR
Département :
Pyrénées-Orientales (66)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées
Dirigeants de la société S.A.S NOSY
Dirigeants mandataires de S.A.S NOSY
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 30/09/2014 | Lucie RAZANANY | président |
Annonces légales BODACC pour S.A.S NOSY
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 05/07/2012 | Annonce n°498 du Bodacc A n°20120128 | Voir l'annonce |
Établissements S.A.S NOSY
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 75203102100013 | VALENTIN VALENTINE | Etablissement fermé le 21/07/2017 | 9 RUE GRAFFAN 66300 THUIR | 47.71Z (Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé) | Etablissement non employeur | 08/06/2012 |
