Entreprise LA GRANDE PRESTIGE à THUIR
L'activité de LA GRANDE PRESTIGE (LA GRANGE PRESTIGE) (SIREN 750906703), Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a commencé en 2012, il y a 13 ans. Son siège est domicilié à THUIR (code postal 66300). Son code NAF assigné est le 4771Z (Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé.
Informations légales sur LA GRANDE PRESTIGE
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
Observation :
Procédure collective en cours
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
24/05/2012
Date mise à jour :
Activité de LA GRANDE PRESTIGE
Activité principale déclarée :
Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé.
Code NAF :
Catégorie :
Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles
Libellé Code NAF :
Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour LA GRANDE PRESTIGE
Adresse postale :
9 PLACE DE LA REPUBLIQUE
66300 THUIR
66300 THUIR
Département :
Pyrénées-Orientales (66)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées
Annonces légales BODACC pour LA GRANDE PRESTIGE
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 13/05/2012 | Annonce n°1293 du Bodacc A n°20120092 | Voir l'annonce |
| 13/03/2014 | Annonce n°1549 du Bodacc Procédures Collectives n°20140051 | Voir l'annonce |
| 09/03/2016 | Annonce n°3273 du Bodacc Procédures Collectives n°20160048 | Voir l'annonce |
Établissements LA GRANDE PRESTIGE
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 75090670300012 | LA GRANGE PRESTIGE | Siège | 9 PLACE DE LA REPUBLIQUE 66300 THUIR | 47.71Z (Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé) | Etablissement non employeur | 24/05/2012 |
