Entreprise ANT.TAT à BONNES
ANT.TAT est une Société à responsabilité limitée (sans autre indication) immatriculée sous le SIREN 910498591. Elle a été fondée il y a 3 ans en 2022. Elle est domiciliée à BONNES, code postal 86300. Elle a pour code NAF : 7022Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Acquisition, gestion, détention de titres de participations dans le capital de tous types de sociétés, créées ou à créer, quels qu'en soient la forme et l'objet, administration, gestion, fourniture de prestations de services aux Sociétés liées.
Informations légales sur ANT.TAT
Activité de ANT.TAT
Localisation et contacts pour ANT.TAT
86300 BONNES
Dirigeants de la société ANT.TAT
Dirigeants mandataires de ANT.TAT
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 18/02/2022 | Anthony Nehemie | Gérant |
| 18/02/2022 | Tatiana Uguen | Gérant |
Annonces légales BODACC pour ANT.TAT
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 28/02/2022 | Annonce n°3079 du Bodacc A n°20220042 | Voir l'annonce |
| 08/01/2023 | Annonce n°1529 du Bodacc B n°20230005 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 7022Z
Services de conseil en gestion stratégique
Services de conseil en gestion financière (à l'exclusion de la fiscalité)
Services de conseil en gestion commerciale
Services de conseil en gestion des ressources humaines
Services de conseil en gestion de la production
Services de conseil en gestion de la chaîne d'approvisionnement et autres
Services de conseil en gestion des processus de travail
Autres services de gestion de projets, à l'exclusion des projets de construction
Autres services de conseil aux entreprises
Établissements ANT.TAT
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 91049859100015 | ANT.TAT | Siège | 3 LD LE CLOS DE LA PRODESSE 86300 BONNES | 70.22Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion) | Etablissement non employeur | 10/02/2022 |
