Entreprise YD SUSHI à BRON
L'année de création de YD SUSHI, SAS, société par actions simplifiée est 2014, il y a 11 ans. Elle a pour SIREN : 803840859. Le siège social est établi à BRON (le code postal est le 69500). Le code NAF dont elle dispose est le 5610C (Restauration de type rapide). Elle emploie entre 6 et 9 salariés. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Restauration rapide, l'activité de fabrication et de préparation de sushis à emporter et plus généralement de tous plats japonais à emporter.
Informations légales sur YD SUSHI
Activité de YD SUSHI
Localisation et contacts pour YD SUSHI
69500 BRON
Dirigeants de la société YD SUSHI
Dirigeants mandataires de YD SUSHI
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 02/12/2022 | Phong TRIEU | président |
| 02/12/2022 | Nhu PHAM | directeur général |
Annonces légales BODACC pour YD SUSHI
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 24/08/2014 | Annonce n°872 du Bodacc A n°20140161 | Voir l'annonce |
| 17/09/2020 | Annonce n°3249 du Bodacc B n°20200181 | Voir l'annonce |
| 16/06/2022 | Annonce n°1659 du Bodacc B n°20220116 | Voir l'annonce |
Convention collective de YD SUSHI
Activités associées au code NAF 5610C
Services complets de restauration à la table
Services des wagons-restaurants et services analogues sur les navires
Services de restauration en self-service
Autres services de restauration
Établissements YD SUSHI
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 80384085900034 | YD SUSHI | Siège | 5 RUE JULES VERNE 69500 BRON | 70.10Z (Activités des sièges sociaux) | Etablissement non employeur | 01/08/2020 |
| 80384085900026 | YD SUSHI | Etablissement secondaire | 136 BOULEVARD IRENE JOLIOT CURIE 69200 VENISSIEUX | 56.10C (Restauration de type rapide) | Etablissement non employeur | 01/08/2014 |
| 80384085900018 | YD SUSHI | Etablissement fermé le 01/08/2020 | 19 AVENUE JEAN MERMOZ 69008 LYON | 70.10Z (Activités des sièges sociaux) | Etablissement non employeur | 28/07/2014 |
