Entreprise WMARINE à GRIMAUD
WMARINE est une Société à responsabilité limitée (sans autre indication) immatriculée sous le SIREN 791025232. Elle a été fondée il y a 12 ans en 2013. GRIMAUD est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 83310. Elle a pour code NAF : 3315Z (Réparation et maintenance navale). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : maintenance mécanique navale.
Informations légales sur WMARINE
Activité de WMARINE
Activité principale déclarée :
maintenance mécanique navale.
Code NAF :
Catégorie :
Réparation et installation de machines et d'équipements
Libellé Code NAF :
Réparation et maintenance navale
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Détails de l'activité :
Le dernier bilan publié pour cette entité date du 11/10/2016.
B2B, B2C
Localisation et contacts pour WMARINE
Adresse postale :
22 PLACE FRANCOIS SPOERRY
PORT-GRIMAUD
83310 GRIMAUD
PORT-GRIMAUD
83310 GRIMAUD
Département :
Var (83)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Dirigeants de la société WMARINE
Dirigeants mandataires de WMARINE
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 25/10/2016 | Claude DIEZ | Gérant |
Annonces légales BODACC pour WMARINE
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 26/02/2013 | Annonce n°1633 du Bodacc A n°20130040 | Voir l'annonce |
| 25/07/2019 | Annonce n°3020 du Bodacc B n°20190142 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 3315Z
Réparation et entretien de navires et bateaux
Établissements WMARINE
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 79102523200020 | WMARINE | Siège | 22 PLACE FRANCOIS SPOERRY 83310 GRIMAUD | 33.15Z (Réparation et maintenance navale) | Etablissement non employeur | 11/02/2014 |
| 79102523200012 | WMARINE | Etablissement fermé le 11/02/2014 | 745 FOUAN DE L OLIVIER 83550 VIDAUBAN | 33.15Z (Réparation et maintenance navale) | Etablissement non employeur | 11/02/2013 |
