Entreprise WLLF à LOON-PLAGE
L'activité de WLLF (SIREN 803731140), SAS, société par actions simplifiée a commencé en 2014, il y a 11 ans. Elle est domiciliée à LOON-PLAGE, code postal 59279. Son code NAF assigné est le 5610C (Restauration de type rapide). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Vente à emporter de pizzas, plats italiens et boissons.
Informations légales sur WLLF
Activité de WLLF
En 2016, WLLF a réalisé un chiffre d'affaire de 149893 Euros et un résultat de -24344 Euros.
Localisation et contacts pour WLLF
59279 LOON-PLAGE
Dirigeants de la société WLLF
Dirigeants mandataires de WLLF
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 29/04/2016 | Fabian WARTIG | président |
Annonces légales BODACC pour WLLF
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 04/11/2014 | Annonce n°665 du Bodacc A n°20140212 | Voir l'annonce |
| 18/05/2018 | Annonce n°2058 du Bodacc Procédures Collectives n°20180094 | Voir l'annonce |
| 08/03/2019 | Annonce n°2203 du Bodacc Procédures Collectives n°20190048 | Voir l'annonce |
| 17/05/2019 | Annonce n°1588 du Bodacc Procédures Collectives n°20190095 | Voir l'annonce |
| 03/07/2020 | Annonce n°2175 du Bodacc Procédures Collectives n°20200128 | Voir l'annonce |
| 09/04/2021 | Annonce n°3104 du Bodacc Procédures Collectives n°20210070 | Voir l'annonce |
| 18/05/2018 | Annonce n°2058 du Bodacc Procédures Collectives n°20180094 | Voir l'annonce |
| 12/11/2023 | Annonce n°2528 du Bodacc Procédures Collectives n°20230218 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 5610C
Services complets de restauration à la table
Services des wagons-restaurants et services analogues sur les navires
Services de restauration en self-service
Autres services de restauration
Établissements WLLF
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 80373114000015 | WLLF | Siège | 96 RUE DE MARDYCK 59279 LOON-PLAGE | 56.10C (Restauration de type rapide) | Etablissement non employeur | 08/07/2014 |
