Entreprise VIAPASS NETWORKS à CANNES
L'activité de VIAPASS NETWORKS (SIREN 790863492), SAS, société par actions simplifiée a commencé en 2012, il y a 13 ans. Le siège social est établi à CANNES (le code postal est le 06400). Son code NAF assigné est le 6190Z (Autres activités de télécommunication). Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Exploitation entretien et accès à des installations de transmission en utilisant une infrastructure de télécommunications filaires .
Informations légales sur VIAPASS NETWORKS
Activité de VIAPASS NETWORKS
Activité principale déclarée :
Exploitation entretien et accès à des installations de transmission en utilisant une infrastructure de télécommunications filaires .
Code NAF :
Catégorie :
Télécommunications
Libellé Code NAF :
Autres activités de télécommunication
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée
Détails de l'activité :
Le dernier bilan publié pour cette entité date du 18/01/2025.
B2B, B2C
Localisation et contacts pour VIAPASS NETWORKS
Adresse postale :
105 BOULEVARD DE LA REPUBLIQUE
06400 CANNES
06400 CANNES
Département :
Alpes-Maritimes (06)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Site web principal de VIAPASS NETWORKS
URL :
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Dirigeants de la société VIAPASS NETWORKS
Dirigeants mandataires de VIAPASS NETWORKS
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 14/04/2017 | Jean-Pierre KAISSERLIAN | Gérant |
| 03/10/2022 | Jean-Pierre KAISSERLIAN | Président |
Annonces légales BODACC pour VIAPASS NETWORKS
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 12/02/2013 | Annonce n°99 du Bodacc A n°20130030 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 6190Z
Autres services de télécommunications
Établissements VIAPASS NETWORKS
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 79086349200019 | VIAPASS NETWORKS | Siège | 105 BOULEVARD DE LA REPUBLIQUE 06400 CANNES | 61.90Z (Autres activités de télécommunication) | Etablissement non employeur | 27/12/2012 |