Entreprise UN FIL POUR SOI à SARREBOURG
L'activité de UN FIL POUR SOI, Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a démarré en 2015, il y a 10 ans. Elle est inscrite sous le SIREN 814656963. SARREBOURG est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 57400. Son code NAF attribué est le 4751Z (Commerce de détail de textiles en magasin spécialisé). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Commerce de laine accessoires habillement et confection.
Informations légales sur UN FIL POUR SOI
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(⚠ Aucun établissement en activité)
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Cette entreprise fait partie de l'Économie sociale et solidaire (ESS).
Date de création :
05/11/2015
Date mise à jour :
Activité de UN FIL POUR SOI
Activité principale déclarée :
Commerce de laine accessoires habillement et confection.
Code NAF :
Catégorie :
Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles
Libellé Code NAF :
Commerce de détail de textiles en magasin spécialisé
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour UN FIL POUR SOI
Email générique :
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Adresse postale :
6 RUE DE LA GARE
57400 SARREBOURG
57400 SARREBOURG
Département :
Moselle (57)
Région :
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine
Téléphone :
Inscrivez-vous pour voir le téléphone
Annonces légales BODACC pour UN FIL POUR SOI
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 07/01/2016 | Annonce n°899 du Bodacc A n°20160004 | Voir l'annonce |
| 21/02/2016 | Annonce n°1102 du Bodacc A n°20160036 | Voir l'annonce |
Établissements UN FIL POUR SOI
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 81465696300018 | UN FIL POUR SOI | Etablissement fermé le 15/01/2024 | 6 RUE DE LA GARE 57400 SARREBOURG | 47.51Z (Commerce de détail de textiles en magasin spécialisé) | Etablissement non employeur | 05/11/2015 |
