Entreprise SOLUDEAL à SALON-DE-PROVENCE
SOLUDEAL est une SAS, société par actions simplifiée. Elle a pour SIREN 788888584. Elle a été créée il y a 13 ans en 2012. Son siège est domicilié à SALON-DE-PROVENCE (code postal 13300). Son code NAF assigné est le 4619B (Autres intermédiaires du commerce en produits divers). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Informations légales sur SOLUDEAL
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(⚠ Aucun établissement en activité)
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
09/10/2012
Date mise à jour :
Activité de SOLUDEAL
Code NAF :
Catégorie :
Commerce de gros, à l'exception des automobiles et des motocycles
Libellé Code NAF :
Autres intermédiaires du commerce en produits divers
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée
Localisation et contacts pour SOLUDEAL
Adresse postale :
CHEMIN DE RIGAUD
13300 SALON-DE-PROVENCE
13300 SALON-DE-PROVENCE
Département :
Bouches-du-Rhône (13)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Annonces légales BODACC pour SOLUDEAL
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 16/11/2012 | Annonce n°68 du Bodacc A n°20120222 | Voir l'annonce |
| 17/09/2013 | Annonce n°102 du Bodacc B n°20130179 | Voir l'annonce |
| 21/04/2016 | Annonce n°189 du Bodacc B n°20160079 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 4619B
Services d'intermédiaire du commerce de gros de produits divers
Établissements SOLUDEAL
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 78888858400026 | SOLUDEAL | Etablissement fermé le 30/03/2016 | CHEMIN DE RIGAUD 13300 SALON-DE-PROVENCE | 46.19B (Autres intermédiaires du commerce en produits divers) | Etablissement non employeur | 01/07/2013 |
| 78888858400018 | SOLUDEAL | Etablissement fermé le 01/07/2013 | 308 CHEMIN DU MOULIN A BLE 13450 GRANS | 46.19B (Autres intermédiaires du commerce en produits divers) | Etablissement non employeur | 09/10/2012 |
