Entreprise SASU JOLLY-WEBER K à CHARENTON-LE-PONT
SASU JOLLY-WEBER K, SAS, société par actions simplifiée, ayant pour SIREN le 909627523, a été créée en , il y a 3 ans. CHARENTON-LE-PONT est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 94220. Le code NAF qui lui a été attribué est le 4775Z (Comm. détail de parfumerie & produits de beauté en magasin spéc.). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Vente de produits de bien-être.
Informations légales sur SASU JOLLY-WEBER K
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
19/01/2022
Date mise à jour :
Activité de SASU JOLLY-WEBER K
Activité principale déclarée :
Vente de produits de bien-être.
Code NAF :
Catégorie :
Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles
Libellé Code NAF :
Comm. détail de parfumerie & produits de beauté en magasin spéc.
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée
Localisation et contacts pour SASU JOLLY-WEBER K
Adresse postale :
12 RUE DE LA REPUBLIQUE
94220 CHARENTON-LE-PONT
94220 CHARENTON-LE-PONT
Département :
Val-de-Marne (94)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Ile-de-France
Dirigeants de la société SASU JOLLY-WEBER K
Dirigeants mandataires de SASU JOLLY-WEBER K
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 26/01/2022 | Pirmin JOLLY | Président |
Annonces légales BODACC pour SASU JOLLY-WEBER K
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 28/01/2022 | Annonce n°1551 du Bodacc A n°20220020 | Voir l'annonce |
| 20/03/2022 | Annonce n°3260 du Bodacc B n°20220056 | Voir l'annonce |
Établissements SASU JOLLY-WEBER K
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 90962752300014 | SASU JOLLY-WEBER K | Siège | 12 RUE DE LA REPUBLIQUE 94220 CHARENTON-LE-PONT | 47.75Z (Comm. détail de parfumerie & produits de beauté en magasin spéc.) | Etablissement non employeur | 19/01/2022 |
