Entreprise SARL GOSSBERT à LE TATRE
SARL GOSSBERT (HOTEL LES PINS) (529781569), Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a vu le jour en 2011, il y a 14 ans. Son siège social est domicilié à LE TATRE - 16360. Le code NAF qui lui a été attribué est le 5510Z (Hôtels et hébergement similaire). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Hôtels et hébergement similaire .
Informations légales sur SARL GOSSBERT
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
Observation :
Procédure collective en cours
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
01/01/2011
Date mise à jour :
Activité de SARL GOSSBERT
Activité principale déclarée :
Hôtels et hébergement similaire .
Code NAF :
Catégorie :
Hébergement
Libellé Code NAF :
Hôtels et hébergement similaire
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour SARL GOSSBERT
Email générique :
Inscrivez-vous pour voir l'email
Adresse postale :
CHEZ ROLLAND
16360 LE TATRE
16360 LE TATRE
Département :
Charente (16)
Région :
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes
Annonces légales BODACC pour SARL GOSSBERT
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 02/03/2011 | Annonce n°387 du Bodacc A n°20110043 | Voir l'annonce |
| 27/10/2013 | Annonce n°701 du Bodacc B n°20130208 | Voir l'annonce |
| 09/11/2012 | Annonce n°1949 du Bodacc Procédures Collectives n°20120217 | Voir l'annonce |
| 29/10/2013 | Annonce n°1378 du Bodacc Procédures Collectives n°20130209 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 5510Z
Hébergement hôtelier en chambre ou unité d'habitation, avec entretien quotidien (à l'exclusion des biens en multipropriété)
Établissements SARL GOSSBERT
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 52978156900015 | HOTEL LES PINS | Siège | CHEZ ROLLAND 16360 LE TATRE | 55.10Z (Hôtels et hébergement similaire) | Etablissement non employeur | 01/01/2011 |
