Entreprise S & S à SIGALE
L'activité de S & S (BAR LE VILLAGE SARL S&S), Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a démarré en 2023, il y a 2 ans. Elle est inscrite sous le SIREN 948807326. Elle est installée à SIGALE, 06910. Son code NAF attribué est le 5630Z (Débits de boissons). Elle emploie entre 3 et 5 salariés. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Débits de boissons.
Informations légales sur S & S
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(⚠ Aucun établissement en activité)
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
08/02/2023
Date mise à jour :
Activité de S & S
Effectif :
3 à 5 salariés
Activité principale déclarée :
Débits de boissons.
Code NAF :
Catégorie :
Restauration
Libellé Code NAF :
Débits de boissons
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour S & S
Adresse postale :
PLACE DE L’EGLISE
06910 SIGALE
06910 SIGALE
Département :
Alpes-Maritimes (06)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Dirigeants de la société S & S
Dirigeants mandataires de S & S
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 26/04/2023 | Solange CHARPAIL | Gérant |
Annonces légales BODACC pour S & S
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 24/02/2023 | Annonce n°55 du Bodacc A n°20230039 | Voir l'annonce |
| 28/04/2023 | Annonce n°58 du Bodacc A n°20230084 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 5630Z
Services de débits de boissons
Établissements S & S
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 94880732600020 | BAR LE VILLAGE SARL S&S | Etablissement fermé le 31/10/2024 | PLACE DE L’EGLISE 06910 SIGALE | 56.30Z (Débits de boissons) | Etablissement non employeur | 29/03/2023 |
| 94880732600012 | S & S | Etablissement fermé le 29/03/2023 | 501 CHEMIN DES LONES 06910 AIGLUN | 70.10Z (Activités des sièges sociaux) | Etablissement non employeur | 08/02/2023 |