Entreprise RENOV PRO à MONTPELLIER
L'activité de RENOV PRO (ECOTEC) (SIREN 531794881), Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a commencé en 2011, il y a 14 ans. Son siège social est à MONTPELLIER (34000). Son code NAF assigné est le 4399C (Travaux de maçonnerie générale et gros oeuvre de bâtiment). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Maçonnerie beton armé menuiseries exterieures charpente plâtrerie staff stuc revêtements de surfaces matériaux durs.
Informations légales sur RENOV PRO
Activité de RENOV PRO
Localisation et contacts pour RENOV PRO
34435 MONTPELLIER CEDEX
34000 MONTPELLIER
Dirigeants de la société RENOV PRO
Dirigeants mandataires de RENOV PRO
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 06/07/2011 | Rudy CROSARA | Gérant |
| 06/07/2011 | Joël CROSARA | Gérant |
Annonces légales BODACC pour RENOV PRO
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 11/05/2011 | Annonce n°644 du Bodacc A n°20110092 | Voir l'annonce |
| 27/07/2011 | Annonce n°1445 du Bodacc B n°20110144 | Voir l'annonce |
| 13/10/2017 | Annonce n°1295 du Bodacc B n°20170197 | Voir l'annonce |
| 18/10/2017 | Annonce n°1733 du Bodacc Procédures Collectives n°20170200 | Voir l'annonce |
| 04/07/2014 | Annonce n°1622 du Bodacc Procédures Collectives n°20140127 | Voir l'annonce |
| 16/09/2014 | Annonce n°1022 du Bodacc Procédures Collectives n°20140177 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 4399C
Travaux d'étanchéification
Travaux d'échafaudage
Travaux de battage de pieux
Travaux de béton
Travaux de montage d'ossatures métalliques
Travaux de maçonnerie
Travaux de montage sur chantier d'éléments préfabriqués
Travaux de construction spécialisés n.c.a.
Établissements RENOV PRO
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 53179488100015 | ECOTEC | Siège | 494 RUE LEON BLUM 34000 MONTPELLIER | 43.99C (Travaux de maçonnerie générale et gros oeuvre de bâtiment) | Etablissement non employeur | 01/03/2011 |
