Entreprise QUENTHIB à RANVILLE
QUENTHIB est une Société à responsabilité limitée (sans autre indication) immatriculée sous le SIREN 530914829. Elle a été fondée il y a 14 ans en 2011. Son siège social est domicilié à RANVILLE - 14860. Elle a pour code NAF : 6420Z (Activités des sociétés holding). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Société holding animatrice : Participation directe ou indirecte dans toutes sociétés, animation du groupe et des filiales, assistance commerciale, administrative, comptable, financière.
Informations légales sur QUENTHIB
Activité de QUENTHIB
Activité principale déclarée :
Société holding animatrice : Participation directe ou indirecte dans toutes sociétés, animation du groupe et des filiales, assistance commerciale, administrative, comptable, financière.
Code NAF :
Catégorie :
Activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite
Libellé Code NAF :
Activités des sociétés holding
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Détails de l'activité :
Le dernier bilan publié pour cette entité date du 25/02/2022.
B2B, B2C
Localisation et contacts pour QUENTHIB
Adresse postale :
3 RUE ROHAN CHABOT
14860 RANVILLE
14860 RANVILLE
Département :
Calvados (14)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Normandie
Dirigeants de la société QUENTHIB
Dirigeants mandataires de QUENTHIB
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 01/04/2016 | Franck YVER | Gérant |
Annonces légales BODACC pour QUENTHIB
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 30/03/2011 | Annonce n°40 du Bodacc A n°20110063 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 6420Z
Services des sociétés holding
Établissements QUENTHIB
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 53091482900011 | QUENTHIB | Etablissement fermé le 31/08/2025 | 3 RUE ROHAN CHABOT 14860 RANVILLE | 64.20Z (Activités des sociétés holding) | Etablissement non employeur | 15/03/2011 |
