Entreprise PAMPHI à CANET-EN-ROUSSILLON
L'activité de PAMPHI (SIREN 523139657), Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a commencé en 2010, il y a 15 ans. Elle est domiciliée à CANET-EN-ROUSSILLON, code postal 66140. Son code NAF assigné est le 9313Z (Activités des centres de culture physique). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Activités des centres de culture physique.
Informations légales sur PAMPHI
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
Observation :
Procédure collective en cours
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
01/06/2010
Date mise à jour :
Activité de PAMPHI
Activité principale déclarée :
Activités des centres de culture physique.
Code NAF :
Catégorie :
Activités sportives, récréatives et de loisirs
Libellé Code NAF :
Activités des centres de culture physique
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour PAMPHI
Adresse postale :
PLACE MEDITERRANEE
66140 CANET-EN-ROUSSILLON
66140 CANET-EN-ROUSSILLON
Département :
Pyrénées-Orientales (66)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées
Annonces légales BODACC pour PAMPHI
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 02/07/2010 | Annonce n°630 du Bodacc A n°20100127 | Voir l'annonce |
| 25/01/2013 | Annonce n°3024 du Bodacc B n°20130018 | Voir l'annonce |
| 24/10/2013 | Annonce n°1837 du Bodacc Procédures Collectives n°20130206 | Voir l'annonce |
| 14/11/2014 | Annonce n°1413 du Bodacc Procédures Collectives n°20140219 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 9313Z
Services des centres de culture physique
Établissements PAMPHI
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 52313965700010 | PAMPHI | Siège | PLACE MEDITERRANEE 66140 CANET-EN-ROUSSILLON | 93.13Z (Activités des centres de culture physique) | Etablissement non employeur | 01/06/2010 |
