Entreprise 850 816 455 à MARCQ-EN-BARŒUL
850 816 455 est une Entrepreneur individuel. Elle a pour SIREN 850816455. Elle a été créée il y a 6 ans en 2019. Elle est installée à MARCQ-EN-BARŒUL, 59700. Son code NAF assigné est le 6820A (Location de logements). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Event planner.
Informations légales sur 850 816 455
Nom :
850 816 455
Cette entreprise a opté pour une diffusion partielle de ses données auprès du répertoire Sirène
Cette entreprise a opté pour une diffusion partielle de ses données auprès du répertoire Sirène
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
15/05/2019
Date mise à jour :
Activité de 850 816 455
Activité principale déclarée :
Event planner.
Code NAF :
Catégorie :
Activités immobilières
Libellé Code NAF :
Location de logements
Nature juridique :
Entrepreneur individuel
Localisation et contacts pour 850 816 455
Adresse postale :
Adresse masquée
59700 MARCQ-EN-BARŒUL
59700 MARCQ-EN-BARŒUL
Département :
Nord (59)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Nord-Pas-de-Calais-Picardie
Annonces légales BODACC pour 850 816 455
Date | Annonce | |
---|---|---|
04/06/2024 | Annonce n°1642 du Bodacc B n°20240106 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 6820A
Services de location et exploitation de biens immobiliers résidentiels propres ou loués
Services de location et exploitation de biens immobiliers non résidentiels propres ou loués
Établissements 850 816 455
SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
---|---|---|---|---|---|---|
85081645500024 | [ND] | Siège | Adresse masquée 59700 MARCQ-EN-BARŒUL | 68.20A (Location de logements) | Etablissement non employeur | 15/12/2023 |
85081645500016 | [ND] | Etablissement fermé le 15/12/2023 | Adresse masquée 59777 LILLE | 93.29Z (Autres activités récréatives et de loisirs) | Etablissement non employeur | 15/05/2019 |