Entreprise 752 133 611 à VITRE
L'année de création de 752 133 611 , Entrepreneur individuel est 2012, il y a 13 ans. Elle a pour SIREN : 752133611. VITRE est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 35500. Le code NAF dont elle dispose est le 4781Z (Commerce de détail alimentaire sur éventaires et marchés). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : NETTOYAGE COURANT DES BATIMENTS.
Informations légales sur 752 133 611
Nom :
752 133 611
Cette entreprise a opté pour une diffusion partielle de ses données auprès du répertoire Sirène
Cette entreprise a opté pour une diffusion partielle de ses données auprès du répertoire Sirène
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
09/06/2012
Date mise à jour :
Activité de 752 133 611
Activité principale déclarée :
NETTOYAGE COURANT DES BATIMENTS.
Code NAF :
Catégorie :
Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles
Libellé Code NAF :
Commerce de détail alimentaire sur éventaires et marchés
Nature juridique :
Entrepreneur individuel
Localisation et contacts pour 752 133 611
Adresse postale :
Adresse masquée
35500 VITRE
35500 VITRE
Département :
Ille-et-Vilaine (35)
Région :
Bretagne
Téléphone :
Inscrivez-vous pour voir le téléphone
Annonces légales BODACC pour 752 133 611
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 15/04/2016 | Annonce n°790 du Bodacc A n°20160075 | Voir l'annonce |
Établissements 752 133 611
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 75213361100026 | [ND] | Siège | Adresse masquée 35500 VITRE | 47.81Z (Commerce de détail alimentaire sur éventaires et marchés) | Etablissement non employeur | 01/05/2023 |
| 75213361100018 | [ND] | Etablissement fermé le 01/05/2023 | Adresse masquée 35500 VITRE | 47.81Z (Commerce de détail alimentaire sur éventaires et marchés) | Etablissement non employeur | 09/06/2012 |
