Entreprise MONSIEUR ZAHID AHSAN à SAVIGNY-LE-TEMPLE
MONSIEUR ZAHID AHSAN (809358377), Entrepreneur individuel a vu le jour en 2015, il y a 10 ans. Son siège social est à SAVIGNY-LE-TEMPLE (77176). Le code NAF qui lui a été attribué est le 4782Z (Comm. détail textiles habillt & chaussures s/éventaires & marchés). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son objet social est : vente de vêtements, accessoires, chaussures, maroquinerie et tous produits non réglementés.
Informations légales sur MONSIEUR ZAHID AHSAN
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
04/02/2015
Date mise à jour :
Activité de MONSIEUR ZAHID AHSAN
Activité principale déclarée :
vente de vêtements, accessoires, chaussures, maroquinerie et tous produits non réglementés.
Code NAF :
Catégorie :
Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles
Libellé Code NAF :
Comm. détail textiles habillt & chaussures s/éventaires & marchés
Nature juridique :
Entrepreneur individuel
Localisation et contacts pour MONSIEUR ZAHID AHSAN
Adresse postale :
Adresse masquée
77176 SAVIGNY-LE-TEMPLE
77176 SAVIGNY-LE-TEMPLE
Département :
Seine-et-Marne (77)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Ile-de-France
Annonces légales BODACC pour MONSIEUR ZAHID AHSAN
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 20/02/2015 | Annonce n°706 du Bodacc A n°20150036 | Voir l'annonce |
| 06/05/2018 | Annonce n°2405 du Bodacc B n°20180087 | Voir l'annonce |
| 06/05/2018 | Annonce n°2405 du Bodacc B n°20180087 | Voir l'annonce |
| 29/10/2023 | Annonce n°1686 du Bodacc B n°20230209 | Voir l'annonce |
Établissements MONSIEUR ZAHID AHSAN
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 80935837700012 | MONSIEUR ZAHID AHSAN | Siège | Adresse masquée 77176 SAVIGNY-LE-TEMPLE | 47.82Z (Comm. détail textiles habillt & chaussures s/éventaires & marchés) | Etablissement non employeur | 04/02/2015 |
