Entreprise MONSIEUR ROCKY FAUVEAU à MILIZAC-GUIPRONVEL
L'activité de MONSIEUR ROCKY FAUVEAU (SIREN 499573129), Entrepreneur individuel a commencé en 2007, il y a 18 ans. MILIZAC-GUIPRONVEL est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 29290. Son code NAF assigné est le 8122Z (Autres activités nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son objet social est : Lavage de façades, toitures, terrasses etc, débarras de caves, de greniers et de chantiers, récupération de ferrailles, entretien de jardins et élagage.
Informations légales sur MONSIEUR ROCKY FAUVEAU
Activité de MONSIEUR ROCKY FAUVEAU
Localisation et contacts pour MONSIEUR ROCKY FAUVEAU
I09
29290 MILIZAC-GUIPRONVEL
Annonces légales BODACC pour MONSIEUR ROCKY FAUVEAU
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 02/03/2010 | Annonce n°520 du Bodacc A n°20100042 | Voir l'annonce |
| 12/06/2009 | Annonce n°393 du Bodacc B n°20090111 | Voir l'annonce |
| 18/04/2019 | Annonce n°553 du Bodacc B n°20190077 | Voir l'annonce |
| 07/09/2021 | Annonce n°402 du Bodacc B n°20210174 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 8122Z
Services de nettoyage de vitres
Services de nettoyage spécialisé
Services de ramonage
Établissements MONSIEUR ROCKY FAUVEAU
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 49957312900032 | MONSIEUR ROCKY FAUVEAU | Siège | Adresse masquée 29290 MILIZAC-GUIPRONVEL | 81.22Z (Autres activités nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel) | Etablissement non employeur | 13/08/2021 |
| 49957312900024 | MONSIEUR ROCKY FAUVEAU | Etablissement fermé le 13/08/2021 | Adresse masquée 29200 BREST | 81.22Z (Autres activités nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel) | Etablissement non employeur | 10/03/2020 |
| 49957312900016 | MONSIEUR ROCKY FAUVEAU | Etablissement fermé le 31/07/2015 | Adresse masquée 29200 BREST | 81.30Z (Services d'aménagement paysager) | Etablissement non employeur | 03/08/2007 |
