Entreprise MONSIEUR KEVIN DUFOUR à LA HAYE
L'année de création de MONSIEUR KEVIN DUFOUR, Entrepreneur individuel est 2010, il y a 15 ans. Elle a pour SIREN : 522910223. Son siège social est domicilié à LA HAYE - 50250. Le code NAF dont elle dispose est le 9329Z (Autres activités récréatives et de loisirs). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Évènementiels Dj animations autres.
Informations légales sur MONSIEUR KEVIN DUFOUR
Activité de MONSIEUR KEVIN DUFOUR
Localisation et contacts pour MONSIEUR KEVIN DUFOUR
50250 LA HAYE
Annonces légales BODACC pour MONSIEUR KEVIN DUFOUR
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 25/03/2015 | Annonce n°1276 du Bodacc A n°20150059 | Voir l'annonce |
| 20/12/2020 | Annonce n°2147 du Bodacc B n°20200247 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 9329Z
Services récréatifs des parcs et plages
Services récréatifs divers n.c.a.
Services de spectacles pyrotechniques et de son et lumière
Services de jeux fonctionnant avec des pièces de monnaie
Services du spectacle n.c.a.
Établissements MONSIEUR KEVIN DUFOUR
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 52291022300042 | MONSIEUR KEVIN DUFOUR | Siège | Adresse masquée 50250 LA HAYE | 93.29Z (Autres activités récréatives et de loisirs) | Etablissement non employeur | 15/08/2019 |
| 52291022300034 | MONSIEUR KEVIN DUFOUR | Etablissement fermé le 15/08/2019 | Adresse masquée 50250 PICAUVILLE | 93.29Z (Autres activités récréatives et de loisirs) | Etablissement non employeur | 01/01/2015 |
| 52291022300026 | MONSIEUR KEVIN DUFOUR | Etablissement fermé le 01/01/2015 | Adresse masquée 50250 PICAUVILLE | 93.29Z (Autres activités récréatives et de loisirs) | Etablissement non employeur | 17/05/2013 |
| 52291022300018 | MONSIEUR KEVIN DUFOUR | Etablissement fermé le 17/05/2013 | Adresse masquée 50100 CHERBOURG-EN-COTENTIN | 93.29Z (Autres activités récréatives et de loisirs) | Etablissement non employeur | 01/07/2010 |
