Entreprise MONSIEUR GWENAEL CONSTANTIN à ALES
L'activité de MONSIEUR GWENAEL CONSTANTIN (COCCI MARKET), Entrepreneur individuel a démarré en 2005, il y a 20 ans. Elle est inscrite sous le SIREN 488065269. Son siège social est domicilié à ALES - 30100. Son code NAF attribué est le 4721Z (Commerce de détail de fruits et légumes en magasin spécialisé). Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : VENTE AU DETAIL PRIMEUR, ALIMENTATION GENERALE, BOISSONS A EMPORTER.
Informations légales sur MONSIEUR GWENAEL CONSTANTIN
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(⚠ Aucun établissement en activité)
Observation :
Procédure collective en cours
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
02/12/2005
Date mise à jour :
Activité de MONSIEUR GWENAEL CONSTANTIN
Activité principale déclarée :
VENTE AU DETAIL PRIMEUR, ALIMENTATION GENERALE, BOISSONS A EMPORTER.
Code NAF :
Catégorie :
Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles
Libellé Code NAF :
Commerce de détail de fruits et légumes en magasin spécialisé
Nature juridique :
Entrepreneur individuel
Localisation et contacts pour MONSIEUR GWENAEL CONSTANTIN
Adresse postale :
Adresse masquée
CENTRE COMMERCIAL
30100 ALES
CENTRE COMMERCIAL
30100 ALES
Département :
Gard (30)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées

Annonces légales BODACC pour MONSIEUR GWENAEL CONSTANTIN
Date | Annonce | |
---|---|---|
08/03/2009 | Annonce n°1241 du Bodacc Procédures Collectives n°20090047 | Voir l'annonce |
10/06/2011 | Annonce n°2098 du Bodacc Procédures Collectives n°20110113 | Voir l'annonce |
Établissements MONSIEUR GWENAEL CONSTANTIN
SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
---|---|---|---|---|---|---|
48806526900018 | COCCI MARKET | Etablissement fermé le 25/02/2009 | Adresse masquée 30100 ALES | 47.21Z (Commerce de détail de fruits et légumes en magasin spécialisé) | Etablissement non employeur | 02/12/2005 |