Entreprise MONSIEUR FREDERIC COQUEMONT à MENIL
MONSIEUR FREDERIC COQUEMONT, Entrepreneur individuel, immatriculée sous le SIREN 814360889, a été fondée en 2015, il y a 10 ans. Elle est domiciliée à MENIL, code postal 53200. Elle a pour code NAF : 9329Z (Autres activités récréatives et de loisirs). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son objet social est : Photographie, maintenance informatique, animateur de soirée et dj.
Informations légales sur MONSIEUR FREDERIC COQUEMONT
Activité de MONSIEUR FREDERIC COQUEMONT
Localisation et contacts pour MONSIEUR FREDERIC COQUEMONT
53200 MENIL
Annonces légales BODACC pour MONSIEUR FREDERIC COQUEMONT
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 17/11/2015 | Annonce n°840 du Bodacc A n°20150221 | Voir l'annonce |
| 12/10/2017 | Annonce n°833 du Bodacc B n°20170196 | Voir l'annonce |
| 03/07/2018 | Annonce n°1060 du Bodacc B n°20180125 | Voir l'annonce |
| 05/09/2019 | Annonce n°2137 du Bodacc B n°20190171 | Voir l'annonce |
| 03/07/2018 | Annonce n°1060 du Bodacc B n°20180125 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 9329Z
Services récréatifs des parcs et plages
Services récréatifs divers n.c.a.
Services de spectacles pyrotechniques et de son et lumière
Services de jeux fonctionnant avec des pièces de monnaie
Services du spectacle n.c.a.
Établissements MONSIEUR FREDERIC COQUEMONT
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 81436088900038 | MONSIEUR FREDERIC COQUEMONT | Siège | Adresse masquée 53200 MENIL | 93.29Z (Autres activités récréatives et de loisirs) | Etablissement non employeur | 01/10/2024 |
| 81436088900020 | MONSIEUR FREDERIC COQUEMONT | Etablissement fermé le 31/07/2019 | Adresse masquée 53200 MENIL | 74.20Z (Activités photographiques) | Etablissement non employeur | 10/03/2017 |
| 81436088900012 | MONSIEUR FREDERIC COQUEMONT | Etablissement fermé le 10/03/2017 | Adresse masquée 53200 COUDRAY | 74.20Z (Activités photographiques) | Etablissement non employeur | 28/10/2015 |
