Entreprise MONSIEUR ERIC LE BAIL à LAVAL-DE-CERE

MONSIEUR ERIC LE BAIL, Entrepreneur individuel, dont le SIREN est le 483670675, est en activité depuis 2004, il y a 21 ans. Son siège social est domicilié à LAVAL-DE-CERE - 46130. Le code NAF dont elle dispose est le 5520Z (Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Location de chambres d'hotes.

Informations légales sur MONSIEUR ERIC LE BAIL

Nom :
MONSIEUR ERIC LE BAIL
SIREN :
483670675
SIRET :
48367067500022
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR95483670675
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
15/04/2004
Date mise à jour :

Activité de MONSIEUR ERIC LE BAIL

Activité principale déclarée :
Location de chambres d'hotes.
Code NAF :
5520Z
Catégorie :
Hébergement
Libellé Code NAF :
Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Nature juridique :
Entrepreneur individuel

Localisation et contacts pour MONSIEUR ERIC LE BAIL

Adresse postale :
Adresse masquée
46130 LAVAL-DE-CERE
Département :
Lot (46)
Région :
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise MONSIEUR ERIC LE BAIL à LAVAL-DE-CERE

Annonces légales BODACC pour MONSIEUR ERIC LE BAIL

Date Annonce
04/12/2016 Annonce n°423 du Bodacc A n°20160236 Voir l'annonce

Activités associées au code NAF 5520Z

Hébergement en chambre ou unité d'habitation, en auberges de jeunesse ou chalets

Hébergement en chambre ou unité d'habitation, dans un immeuble en multipropriété

Autres services d'hébergement en chambre ou unité d'habitation, sans entretien quotidien

Établissements MONSIEUR ERIC LE BAIL

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
48367067500022 MONSIEUR ERIC LE BAIL Siège Adresse masquée 46130 LAVAL-DE-CERE 55.20Z (Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée) Etablissement non employeur 19/11/2016