Entreprise MONSIEUR ANTHONY KODJO KUDIABOR-DEY à BORDEAUX
MONSIEUR ANTHONY KODJO KUDIABOR-DEY (KUDIOABOR-DEY) est une Entrepreneur individuel. Le SIREN qui lui a été attribué est le 810059113. Son année de création est 2015, il y a 10 ans. BORDEAUX est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 33300. Son code NAF attribué est le 4789Z (Autres commerces de détail sur éventaires et marchés). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Vente de produits non alimentaires non règlementaires (ambulant).
Informations légales sur MONSIEUR ANTHONY KODJO KUDIABOR-DEY
Activité de MONSIEUR ANTHONY KODJO KUDIABOR-DEY
Activité principale déclarée :
Vente de produits non alimentaires non règlementaires (ambulant).
Code NAF :
Catégorie :
Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles
Libellé Code NAF :
Autres commerces de détail sur éventaires et marchés
Nature juridique :
Entrepreneur individuel
Localisation et contacts pour MONSIEUR ANTHONY KODJO KUDIABOR-DEY
Adresse postale :
Adresse masquée
BAT A RES FLORESTINE LOGEMENT 1
33300 BORDEAUX
BAT A RES FLORESTINE LOGEMENT 1
33300 BORDEAUX
Département :
Gironde (33)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes
Annonces légales BODACC pour MONSIEUR ANTHONY KODJO KUDIABOR-DEY
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 22/01/2016 | Annonce n°358 du Bodacc A n°20160015 | Voir l'annonce |
Établissements MONSIEUR ANTHONY KODJO KUDIABOR-DEY
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 81005911300029 | KUDIOABOR-DEY | Siège | Adresse masquée 33300 BORDEAUX | 47.89Z (Autres commerces de détail sur éventaires et marchés) | Etablissement non employeur | 01/07/2019 |
| 81005911300011 | MONSIEUR ANTHONY KODJO KUDIABOR-DEY | Etablissement fermé le 01/07/2019 | Adresse masquée 33000 BORDEAUX | 47.89Z (Autres commerces de détail sur éventaires et marchés) | Etablissement non employeur | 26/02/2015 |
