Entreprise MADD DEBORD à CREPY-EN-VALOIS
L'activité de MADD DEBORD (MADD DEBORD) (SIREN 752393082), Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a commencé en 2012, il y a 13 ans. CREPY-EN-VALOIS est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 60800. Son code NAF assigné est le 7022Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Autres enseignements, conseils en entreprises, formation, management, coaching, organisation en entreprises.
Informations légales sur MADD DEBORD
Activité de MADD DEBORD
Localisation et contacts pour MADD DEBORD
60800 CREPY-EN-VALOIS
Inscrivez-vous pour voir le téléphone
Dirigeants de la société MADD DEBORD
Dirigeants mandataires de MADD DEBORD
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 29/06/2012 | Madeleine BERARD | Gérant |
| 23/10/2017 | Guy DEBORD | Gérant |
Annonces légales BODACC pour MADD DEBORD
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 10/07/2012 | Annonce n°922 du Bodacc A n°20120131 | Voir l'annonce |
| 26/10/2017 | Annonce n°1164 du Bodacc B n°20170206 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 7022Z
Services de conseil en gestion stratégique
Services de conseil en gestion financière (à l'exclusion de la fiscalité)
Services de conseil en gestion commerciale
Services de conseil en gestion des ressources humaines
Services de conseil en gestion de la production
Services de conseil en gestion de la chaîne d'approvisionnement et autres
Services de conseil en gestion des processus de travail
Autres services de gestion de projets, à l'exclusion des projets de construction
Autres services de conseil aux entreprises
Établissements MADD DEBORD
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 75239308200017 | MADD DEBORD | Siège | 25 RUE JEANNE D'ARC 60800 CREPY-EN-VALOIS | 70.22Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion) | Etablissement non employeur | 01/06/2012 |
