Entreprise MADAME TAHMINA AMINI à OSTWALD
MADAME TAHMINA AMINI (510715956), Entrepreneur individuel a vu le jour en 2009, il y a 16 ans. Elle est installée à OSTWALD, 67540. Le code NAF qui lui a été attribué est le 4789Z (Autres commerces de détail sur éventaires et marchés). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Commerce détail en non sédentaire de tout produit non alimentaire et non réglementé.
Informations légales sur MADAME TAHMINA AMINI
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
23/02/2009
Date mise à jour :
Activité de MADAME TAHMINA AMINI
Activité principale déclarée :
Commerce détail en non sédentaire de tout produit non alimentaire et non réglementé.
Code NAF :
Catégorie :
Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles
Libellé Code NAF :
Autres commerces de détail sur éventaires et marchés
Nature juridique :
Entrepreneur individuel
Localisation et contacts pour MADAME TAHMINA AMINI
Adresse postale :
Adresse masquée
67540 OSTWALD
67540 OSTWALD
Département :
Bas-Rhin (67)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine
Annonces légales BODACC pour MADAME TAHMINA AMINI
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 19/06/2009 | Annonce n°683 du Bodacc A n°20090116 | Voir l'annonce |
| 04/10/2019 | Annonce n°1103 du Bodacc B n°20190192 | Voir l'annonce |
Établissements MADAME TAHMINA AMINI
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 51071595600023 | MADAME TAHMINA AMINI | Siège | Adresse masquée 67540 OSTWALD | 47.89Z (Autres commerces de détail sur éventaires et marchés) | Etablissement non employeur | 01/02/2019 |
| 51071595600015 | MADAME TAHMINA AMINI | Etablissement fermé le 01/02/2019 | Adresse masquée 67100 STRASBOURG | 47.89Z (Autres commerces de détail sur éventaires et marchés) | Etablissement non employeur | 23/02/2009 |
