Entreprise MADAME PEGGY KARSENTI à SAINT BARTHELEMY
L'activité de MADAME PEGGY KARSENTI, Entrepreneur individuel a démarré en 2005, il y a 20 ans. Elle est inscrite sous le SIREN 482769775. SAINT BARTHELEMY est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 97133. Son code NAF attribué est le 8110Z (Activités combinées de soutien lié aux bâtiments). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Management de villas, vente de bijoux.
Informations légales sur MADAME PEGGY KARSENTI
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
20/05/2005
Date mise à jour :
Activité de MADAME PEGGY KARSENTI
Activité principale déclarée :
Management de villas, vente de bijoux.
Code NAF :
Catégorie :
Services relatifs aux bâtiments et aménagement paysager
Libellé Code NAF :
Activités combinées de soutien lié aux bâtiments
Nature juridique :
Entrepreneur individuel
Localisation et contacts pour MADAME PEGGY KARSENTI
Adresse postale :
Adresse masquée
PETITE CASE DU SURFEUR
97133 SAINT BARTHELEMY
PETITE CASE DU SURFEUR
97133 SAINT BARTHELEMY
Département :
Guadeloupe (971)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Guadeloupe
Annonces légales BODACC pour MADAME PEGGY KARSENTI
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 02/01/2008 | Annonce n°2044 du Bodacc B n°20080001 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 8110Z
Services d'appui combinés liés aux bâtiments
Établissements MADAME PEGGY KARSENTI
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 48276977500032 | MADAME PEGGY KARSENTI | Siège | Adresse masquée 97133 SAINT BARTHELEMY | 81.10Z (Activités combinées de soutien lié aux bâtiments) | Etablissement non employeur | 02/02/2022 |
| 48276977500016 | MADAME PEGGY KARSENTI | Etablissement fermé le 30/06/2007 | Adresse masquée 97133 SAINT BARTHELEMY | 72.2C | Etablissement non employeur | 20/05/2005 |