Entreprise MADAME MARIANNE BOYER à MONTELIMAR

MADAME MARIANNE BOYER est une Entrepreneur individuel. Le SIREN qui lui a été attribué est le 480433036. Son année de création est 2005, il y a 20 ans. MONTELIMAR est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 26200. Son code NAF attribué est le 5610A (Restauration traditionnelle). Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Restauration traditionnelle.

Informations légales sur MADAME MARIANNE BOYER

Nom :
MADAME MARIANNE BOYER
SIREN :
480433036
SIRET :
48043303600013
Numéro R.C.S :
480 433 036 R.C.S Romans
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active (⚠ Aucun établissement en activité)
N° de TVA :
FR79480433036
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
24/01/2005
Date mise à jour :

Activité de MADAME MARIANNE BOYER

Activité principale déclarée :
Restauration traditionnelle.
Code NAF :
5610A
Catégorie :
Restauration
Libellé Code NAF :
Restauration traditionnelle
Nature juridique :
Entrepreneur individuel

Localisation et contacts pour MADAME MARIANNE BOYER

Adresse postale :
Adresse masquée
26200 MONTELIMAR
Département :
Drôme (26)
Région :
Auvergne-Rhône-Alpes
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise MADAME MARIANNE BOYER à MONTELIMAR

Annonces légales BODACC pour MADAME MARIANNE BOYER

Date Annonce
14/03/2008 Annonce n°1427 du Bodacc B n°20080044 Voir l'annonce
16/04/2010 Annonce n°402 du Bodacc B n°20100074 Voir l'annonce

Activités associées au code NAF 5610A

Services complets de restauration à la table

Services des wagons-restaurants et services analogues sur les navires

Services de restauration en self-service

Autres services de restauration

Établissements MADAME MARIANNE BOYER

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
48043303600013 MADAME MARIANNE BOYER Etablissement fermé le 03/03/2010 Adresse masquée 26200 MONTELIMAR 56.10A (Restauration traditionnelle) Etablissement non employeur 24/01/2005