Entreprise MADAME LISA GRAY à MONTPELLIER

L'année de création de MADAME LISA GRAY, Entrepreneur individuel est 2005, il y a 20 ans. Elle a pour SIREN : 483062576. MONTPELLIER est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 34000. Le code NAF dont elle dispose est le 525Z (Commerce de détail de biens d'occasion en magasin). Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Activité déduite de la reconstitution des données. Il vous est demandé de la reformuler.

Informations légales sur MADAME LISA GRAY

Nom :
MADAME LISA GRAY
SIREN :
483062576
SIRET :
48306257600010
Numéro R.C.S :
483 062 576 R.C.S Montpellier
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active (⚠ Aucun établissement en activité)
Observation :
Procédure collective en cours
N° de TVA :
FR77483062576
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
15/07/2005
Date mise à jour :

Activité de MADAME LISA GRAY

Activité principale déclarée :
Activité déduite de la reconstitution des données. Il vous est demandé de la reformuler.
Code NAF :
525Z (ancienne nomenclature NAF 2003)
Catégorie :
Commerce de détail et réparation d'articles domestiques
Libellé Code NAF :
Commerce de détail de biens d'occasion en magasin
Nature juridique :
Entrepreneur individuel

Localisation et contacts pour MADAME LISA GRAY

Adresse postale :
Adresse masquée
34000 MONTPELLIER
Département :
Hérault (34)
Région :
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise MADAME LISA GRAY à MONTPELLIER

Annonces légales BODACC pour MADAME LISA GRAY

Date Annonce
11/09/2008 Annonce n°1071 du Bodacc B n°20080163 Voir l'annonce
25/09/2008 Annonce n°1616 du Bodacc Procédures Collectives n°20080173 Voir l'annonce

Établissements MADAME LISA GRAY

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
48306257600010 MADAME LISA GRAY Etablissement fermé le 25/09/2006 Adresse masquée 34000 MONTPELLIER 52.5Z Etablissement non employeur 15/07/2005