Entreprise MADAME JOCELYNE DOZINE à SAINT-LAURENT-DU-MARONI
L'activité de MADAME JOCELYNE DOZINE (SIREN 510877558), Entrepreneur individuel a commencé en 2009, il y a 16 ans. SAINT-LAURENT-DU-MARONI est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 97320. Son code NAF assigné est le 1052Z (Fabrication de glaces et sorbets). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : TRANSFORMATION DE FRUITS EN GLACE JUS PATISSERIE.
Informations légales sur MADAME JOCELYNE DOZINE
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
02/02/2009
Date mise à jour :
Activité de MADAME JOCELYNE DOZINE
Activité principale déclarée :
TRANSFORMATION DE FRUITS EN GLACE JUS PATISSERIE.
Code NAF :
Catégorie :
Industries alimentaires
Libellé Code NAF :
Fabrication de glaces et sorbets
Nature juridique :
Entrepreneur individuel
Localisation et contacts pour MADAME JOCELYNE DOZINE
Adresse postale :
Adresse masquée
97320 SAINT-LAURENT-DU-MARONI
97320 SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Département :
Guyane (973)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Guyane
Annonces légales BODACC pour MADAME JOCELYNE DOZINE
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 30/12/2014 | Annonce n°1604 du Bodacc B n°20140250 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 1052Z
Glaces et sorbets
Opérations sous-traitées intervenant dans l'élaboration de glaces et sorbets
Établissements MADAME JOCELYNE DOZINE
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 51087755800021 | MADAME JOCELYNE DOZINE | Siège | Adresse masquée 97320 SAINT-LAURENT-DU-MARONI | 10.52Z (Fabrication de glaces et sorbets) | Etablissement non employeur | 11/02/2014 |
| 51087755800013 | MADAME JOCELYNE DOZINE | Etablissement fermé le 11/02/2014 | Adresse masquée 97320 SAINT-LAURENT-DU-MARONI | 10.52Z (Fabrication de glaces et sorbets) | Etablissement non employeur | 02/02/2009 |