Entreprise LONJEAN PERE FILS à SAINT-DENIS-LES-BOURG

LONJEAN PERE FILS est une Société civile immobilière immatriculée sous le SIREN 915115729. Elle a été fondée il y a 3 ans en 2022. Son siège social est à SAINT-DENIS-LES-BOURG (01000). Elle a pour code NAF : 6820B (Location de terrains et d'autres biens immobiliers). Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : L'acquisition, l'administration et la gestion d'un bien immobilier.

Informations légales sur LONJEAN PERE FILS

Nom :
LONJEAN PERE FILS
SIREN :
915115729
SIRET :
91511572900013
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR43915115729
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Cette entreprise fait partie de l'Économie sociale et solidaire (ESS).
Date de création :
24/05/2022
Date mise à jour :

Activité de LONJEAN PERE FILS

Activité principale déclarée :
L'acquisition, l'administration et la gestion d'un bien immobilier.
Code NAF :
6820B
Catégorie :
Activités immobilières
Libellé Code NAF :
Location de terrains et d'autres biens immobiliers
Nature juridique :
Société civile immobilière

Localisation et contacts pour LONJEAN PERE FILS

Adresse postale :
Adresse masquée
01000 SAINT-DENIS-LES-BOURG
Département :
Ain (01)
Région :
Auvergne-Rhône-Alpes
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise LONJEAN PERE FILS à SAINT-DENIS-LES-BOURG

Annonces légales BODACC pour LONJEAN PERE FILS

Date Annonce
08/07/2022 Annonce n°17 du Bodacc A n°20220132 Voir l'annonce

Activités associées au code NAF 6820B

Services de location et exploitation de biens immobiliers résidentiels propres ou loués

Services de location et exploitation de biens immobiliers non résidentiels propres ou loués

Établissements LONJEAN PERE FILS

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
91511572900013 LONJEAN PERE FILS Siège Adresse masquée 01000 SAINT-DENIS-LES-BOURG 68.20B (Location de terrains et d'autres biens immobiliers) Etablissement non employeur 24/05/2022