Entreprise LMG DEVELOPPEMENT à TOURRETTES-SUR-LOUP
LMG DEVELOPPEMENT est une Société à responsabilité limitée (sans autre indication). Elle a pour SIREN 484751227. Elle a été créée il y a 20 ans en 2005. Elle est domiciliée à TOURRETTES-SUR-LOUP, code postal 06140. Son code NAF assigné est le 6420Z (Activités des sociétés holding). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Informations légales sur LMG DEVELOPPEMENT
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(⚠ Aucun établissement en activité)
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
17/10/2005
Date mise à jour :
Activité de LMG DEVELOPPEMENT
Code NAF :
Catégorie :
Activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite
Libellé Code NAF :
Activités des sociétés holding
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour LMG DEVELOPPEMENT
Adresse postale :
11 IMPASSE DU ROUCASSET
06140 TOURRETTES-SUR-LOUP
06140 TOURRETTES-SUR-LOUP
Département :
Alpes-Maritimes (06)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Dirigeants de la société LMG DEVELOPPEMENT
Dirigeants mandataires de LMG DEVELOPPEMENT
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 16/06/2015 | Jean-Michel GUIDA | Liquidateur |
Annonces légales BODACC pour LMG DEVELOPPEMENT
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 10/08/2010 | Annonce n°87 du Bodacc B n°20100153 | Voir l'annonce |
| 24/12/2017 | Annonce n°87 du Bodacc B n°20170247 | Voir l'annonce |
| 24/06/2015 | Annonce n°14 du Bodacc B n°20150119 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 6420Z
Services des sociétés holding
Établissements LMG DEVELOPPEMENT
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 48475122700014 | LMG DEVELOPPEMENT | Etablissement fermé le 13/05/2015 | 11 IMPASSE DU ROUCASSET 06140 TOURRETTES-SUR-LOUP | 64.20Z (Activités des sociétés holding) | Etablissement non employeur | 17/10/2005 |