Entreprise LE SOIXANTE 4 à OUISTREHAM
L'année de création de LE SOIXANTE 4 (LE SOIXANTE 4), SAS, société par actions simplifiée est 2013, il y a 12 ans. Elle a pour SIREN : 792700569. Son siège est domicilié à OUISTREHAM (code postal 14150). Le code NAF dont elle dispose est le 5630Z (Débits de boissons). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Informations légales sur LE SOIXANTE 4
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(⚠ Aucun établissement en activité)
Observation :
Procédure collective en cours
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
23/04/2013
Date mise à jour :
Activité de LE SOIXANTE 4
Code NAF :
Catégorie :
Restauration
Libellé Code NAF :
Débits de boissons
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée
Localisation et contacts pour LE SOIXANTE 4
Adresse postale :
33 ROUTE DE LION
14150 OUISTREHAM
14150 OUISTREHAM
Département :
Calvados (14)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Normandie
Annonces légales BODACC pour LE SOIXANTE 4
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 12/05/2013 | Annonce n°267 du Bodacc A n°20130090 | Voir l'annonce |
| 25/07/2013 | Annonce n°149 du Bodacc A n°20130142 | Voir l'annonce |
| 24/06/2015 | Annonce n°214 du Bodacc B n°20150119 | Voir l'annonce |
| 08/10/2015 | Annonce n°270 du Bodacc B n°20150193 | Voir l'annonce |
| 14/10/2014 | Annonce n°1323 du Bodacc Procédures Collectives n°20140197 | Voir l'annonce |
| 20/05/2015 | Annonce n°1993 du Bodacc Procédures Collectives n°20150095 | Voir l'annonce |
| 04/10/2015 | Annonce n°1093 du Bodacc Procédures Collectives n°20150190 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 5630Z
Services de débits de boissons
Établissements LE SOIXANTE 4
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 79270056900017 | LE SOIXANTE 4 | Etablissement fermé le 01/11/2014 | 33 ROUTE DE LION 14150 OUISTREHAM | 56.30Z (Débits de boissons) | Etablissement non employeur | 23/04/2013 |
