Entreprise LE BAR A QUAI à TOURNON-SUR-RHONE
L'activité de LE BAR A QUAI (LE BAR A QUAI), Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a démarré en 2012, il y a 13 ans. Elle est inscrite sous le SIREN 750959934. Son siège est domicilié à TOURNON-SUR-RHONE (code postal 07300). Son code NAF attribué est le 5630Z (Débits de boissons). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Débits de boissons.
Informations légales sur LE BAR A QUAI
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
Observation :
Procédure collective en cours
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
06/04/2012
Date mise à jour :
Activité de LE BAR A QUAI
Activité principale déclarée :
Débits de boissons.
Code NAF :
Catégorie :
Restauration
Libellé Code NAF :
Débits de boissons
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour LE BAR A QUAI
Adresse postale :
10 QUAI MARC SEGUIN
07300 TOURNON-SUR-RHONE
07300 TOURNON-SUR-RHONE
Département :
Ardèche (07)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Auvergne-Rhône-Alpes
Annonces légales BODACC pour LE BAR A QUAI
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 22/05/2012 | Annonce n°135 du Bodacc A n°20120097 | Voir l'annonce |
| 25/05/2012 | Annonce n°174 du Bodacc A n°20120100 | Voir l'annonce |
| 16/08/2013 | Annonce n°1236 du Bodacc Procédures Collectives n°20130157 | Voir l'annonce |
| 22/08/2014 | Annonce n°810 du Bodacc Procédures Collectives n°20140160 | Voir l'annonce |
| 17/02/2016 | Annonce n°1292 du Bodacc Procédures Collectives n°20160033 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 5630Z
Services de débits de boissons
Établissements LE BAR A QUAI
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 75095993400019 | LE BAR A QUAI | Siège | 10 QUAI MARC SEGUIN 07300 TOURNON-SUR-RHONE | 56.30Z (Débits de boissons) | Etablissement non employeur | 06/04/2012 |