Entreprise KENTINALY à MONTCOURT-FROMONVILLE

L'activité de KENTINALY (SIREN 810557710), Société civile immobilière a commencé en 2015, il y a 10 ans. Elle est domiciliée à MONTCOURT-FROMONVILLE, code postal 77140. Son code NAF assigné est le 6820B (Location de terrains et d'autres biens immobiliers). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Acquisition, location, gestion et administration civiles de tous biens et droits immobiliers lui appartenant.

Informations légales sur KENTINALY

Nom :
KENTINALY
SIREN :
810557710
SIRET :
81055771000011
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR27810557710
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
12/03/2015
Date mise à jour :

Activité de KENTINALY

Activité principale déclarée :
Acquisition, location, gestion et administration civiles de tous biens et droits immobiliers lui appartenant.
Code NAF :
6820B
Catégorie :
Activités immobilières
Libellé Code NAF :
Location de terrains et d'autres biens immobiliers
Nature juridique :
Société civile immobilière
Détails de l'activité :
B2B, B2C

Localisation et contacts pour KENTINALY

Adresse postale :
Adresse masquée
77140 MONTCOURT-FROMONVILLE
Département :
Seine-et-Marne (77)
Région :
Ile-de-France
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise KENTINALY à MONTCOURT-FROMONVILLE

Annonces légales BODACC pour KENTINALY

Date Annonce
14/04/2015 Annonce n°1824 du Bodacc A n°20150072 Voir l'annonce

Activités associées au code NAF 6820B

Services de location et exploitation de biens immobiliers résidentiels propres ou loués

Services de location et exploitation de biens immobiliers non résidentiels propres ou loués

Établissements KENTINALY

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
81055771000011 KENTINALY Siège Adresse masquée 77140 MONTCOURT-FROMONVILLE 68.20B (Location de terrains et d'autres biens immobiliers) Etablissement non employeur 12/03/2015