Entreprise HAIR AND BARBER FACTORY à SAINT-SEVER
L'activité de HAIR AND BARBER FACTORY, Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a démarré en 2018, il y a 7 ans. Elle est inscrite sous le SIREN 843852377. Elle est domiciliée à SAINT-SEVER, code postal 40500. Son code NAF attribué est le 9602A (Coiffure). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Salon de coiffure, vente de produits et accessoires, barbier, onglerie.
Informations légales sur HAIR AND BARBER FACTORY
Activité de HAIR AND BARBER FACTORY
Localisation et contacts pour HAIR AND BARBER FACTORY
Inscrivez-vous pour voir l'email
40500 SAINT-SEVER
Dirigeants de la société HAIR AND BARBER FACTORY
Dirigeants mandataires de HAIR AND BARBER FACTORY
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 19/11/2018 | Laure LEFEVRE | Gérant |
Annonces légales BODACC pour HAIR AND BARBER FACTORY
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 27/11/2018 | Annonce n°648 du Bodacc A n°20180226 | Voir l'annonce |
| 17/02/2019 | Annonce n°585 du Bodacc A n°20190034 | Voir l'annonce |
| 27/11/2018 | Annonce n°648 du Bodacc A n°20180226 | Voir l'annonce |
| 02/10/2023 | Annonce n°1214 du Bodacc B n°20230190 | Voir l'annonce |
| 09/04/2023 | Annonce n°2319 du Bodacc Procédures Collectives n°20230070 | Voir l'annonce |
| 05/10/2023 | Annonce n°4246 du Bodacc Procédures Collectives n°20230192 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 9602A
Services de coiffure pour femmes et fillettes
Services de coiffure pour hommes et garçonnets
Soins esthétiques, de manucure et de pédicure
Services de coiffure, de soins esthétiques, de manucure et de pédicure à domicile
Autres soins de beauté
Cheveux humains, non travaillés
Établissements HAIR AND BARBER FACTORY
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 84385237700012 | HAIR AND BARBER FACTORY | Siège | 17 PLACE DU TOUR DU SOL 40500 SAINT-SEVER | 96.02A (Coiffure) | Etablissement non employeur | 14/11/2018 |
