Entreprise GNS PRO à ANGERS
GNS PRO, SAS, société par actions simplifiée, immatriculée sous le SIREN 918312323, a été fondée en 2022, il y a 3 ans. Elle est domiciliée à ANGERS, code postal 49000. Elle a pour code NAF : 4673A (Commerce de gros de bois et de matériaux de construction). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Activité d'achat et de revente de matériaux pour le secteur du bâtiment en général. Matériaux de maçonnerie, de carrelage, de parquet, d'isolation, de plâtrerie, de charpente, de couverture, d'électricité, de plomberie, de menuiseries intérieures et extérieures et toute autre activité touchant de prêt ou de loin le secteur du bâtiment. - Achats de biens et de services destinés à la revente en l'état.
Informations légales sur GNS PRO
Activité de GNS PRO
Localisation et contacts pour GNS PRO
49000 ANGERS
Dirigeants de la société GNS PRO
Dirigeants mandataires de GNS PRO
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 11/08/2022 | Bedirhan Dastan | Président |
| 04/07/2023 | LM INVESTISSEMENT | Directeur général |
Annonces légales BODACC pour GNS PRO
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 11/07/2023 | Annonce n°1412 du Bodacc B n°20230132 | Voir l'annonce |
| 16/11/2023 | Annonce n°1937 du Bodacc B n°20230221 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 4673A
Commerce de gros de bois bruts
Commerce de gros des produits de la première transformation du bois
Commerce de gros d'appareils sanitaires
Commerce de gros de peintures, vernis et laques
Commerce de gros de verre plat
Commerce de gros d'autres matériaux de construction
Commerce de gros de revêtements muraux
Commerce de gros de revêtements de sol (à l'exclusion des tapis)
Établissements GNS PRO
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 91831232300010 | GNS PRO | Siège | 12 RUE DU GRAND LAUNAY 49000 ANGERS | 46.73A (Commerce de gros de bois et de matériaux de construction) | Etablissement non employeur | 08/08/2022 |
