Entreprise GANS AUTO PARTS à LILLE
L'activité de GANS AUTO PARTS (SIREN 791551914), Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a commencé en 2013, il y a 12 ans. Le siège social est établi à LILLE (le code postal est le 59000). Son code NAF assigné est le 4532Z (Commerce de détail d'équipements automobiles). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Informations légales sur GANS AUTO PARTS
Activité de GANS AUTO PARTS
Localisation et contacts pour GANS AUTO PARTS
59000 LILLE
Dirigeants de la société GANS AUTO PARTS
Dirigeants mandataires de GANS AUTO PARTS
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 12/09/2016 | Farid EL GANA | Gérant |
Annonces légales BODACC pour GANS AUTO PARTS
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 25/01/2018 | Annonce n°2141 du Bodacc Procédures Collectives n°20180017 | Voir l'annonce |
| 22/09/2016 | Annonce n°1172 du Bodacc Procédures Collectives n°20160186 | Voir l'annonce |
| 29/06/2018 | Annonce n°2345 du Bodacc Procédures Collectives n°20180123 | Voir l'annonce |
| 25/01/2018 | Annonce n°2141 du Bodacc Procédures Collectives n°20180017 | Voir l'annonce |
| 29/06/2018 | Annonce n°2345 du Bodacc Procédures Collectives n°20180123 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 4532Z
Commerce de détail de pneumatiques en magasin spécialisé
Commerce de détail d'autres pièces détachées et accessoires pour véhicules automobiles en magasin spécialisé
Commerce de détail de pièces détachées et accessoires pour véhicules automobiles sur l'internet
Commerce de détail de pièces détachées et accessoires pour véhicules automobiles par vente par correspondance
Autre commerce de détail de pièces détachées et accessoires pour véhicules automobiles n.c.a.
Établissements GANS AUTO PARTS
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 79155191400017 | GANS AUTO PARTS | Siège | 24 RUE EUGENE VERMEERSCH 59000 LILLE | 45.32Z (Commerce de détail d'équipements automobiles) | Etablissement non employeur | 04/03/2013 |
