Entreprise FONSECA MGP à SAINT-PAUL-LES-DAX
FONSECA MGP (794620880), Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a vu le jour en 2013, il y a 12 ans. Son siège est domicilié à SAINT-PAUL-LES-DAX (code postal 40990). Le code NAF qui lui a été attribué est le 5630Z (Débits de boissons). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Café bar snack brasserie débit de boissons.
Activité de FONSECA MGP
Activité principale déclarée :
Café bar snack brasserie débit de boissons.
Code NAF :
Catégorie :
Restauration
Libellé Code NAF :
Débits de boissons
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Détails de l'activité :
Le dernier bilan publié pour cette entité date du 18/01/2025.
Bar
Localisation et contacts pour FONSECA MGP
Adresse postale :
56 IMPASSE DES TILLEULS
40990 SAINT-PAUL-LES-DAX
40990 SAINT-PAUL-LES-DAX
Département :
Landes (40)
Région :
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes
Téléphone :
Inscrivez-vous pour voir le téléphone
Dirigeants de la société FONSECA MGP
Dirigeants mandataires de FONSECA MGP
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 09/06/2015 | Stéphanie FONSECA | Gérant |
| 09/06/2015 | Lysiane FONSECA | Gérant |
Annonces légales BODACC pour FONSECA MGP
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 06/09/2013 | Annonce n°198 du Bodacc A n°20130172 | Voir l'annonce |
| 15/10/2013 | Annonce n°304 du Bodacc A n°20130199 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 5630Z
Services de débits de boissons
Établissements FONSECA MGP
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 79462088000029 | CAFE DES SPORTS | Etablissement secondaire | 42 AVENUE DE LA LIBERTE 40990 SAINT-PAUL-LES-DAX | 56.30Z (Débits de boissons) | Unités non employeuses | 18/09/2013 |
| 79462088000011 | FONSECA MGP | Etablissement fermé le 11/10/2024 | 56 IMPASSE DES TILLEULS 40990 SAINT-PAUL-LES-DAX | 70.10Z (Activités des sièges sociaux) | Etablissement non employeur | 09/08/2013 |
