Entreprise FLORESPACE STYL à CHATEAURENARD

L'année de création de FLORESPACE STYL, Société à responsabilité limitée (sans autre indication) est 2005, il y a 20 ans. Elle a pour SIREN : 484609904. Son siège est domicilié à CHATEAURENARD (code postal 13160). Le code NAF dont elle dispose est le 512C (Commerce de gros de fleurs et plantes). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.

Informations légales sur FLORESPACE STYL

Nom :
FLORESPACE STYL
SIREN :
484609904
SIRET :
48460990400020
Numéro R.C.S :
484 609 904 R.C.S Tarascon
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active (⚠ Aucun établissement en activité)
Observation :
Procédure collective en cours
N° de TVA :
FR29484609904
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
06/10/2005
Date mise à jour :

Activité de FLORESPACE STYL

Code NAF :
512C (ancienne nomenclature NAF 2003)
Catégorie :
Commerce de gros et intermédiaires du commerce
Libellé Code NAF :
Commerce de gros de fleurs et plantes
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)

Localisation et contacts pour FLORESPACE STYL

Adresse postale :
LES ISCLES
ZI
13160 CHATEAURENARD
Département :
Bouches-du-Rhône (13)
Région :
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise FLORESPACE STYL à CHATEAURENARD

Annonces légales BODACC pour FLORESPACE STYL

Date Annonce
25/09/2009 Annonce n°188 du Bodacc B n°20090185 Voir l'annonce
01/06/2008 Annonce n°2438 du Bodacc Procédures Collectives n°20080093 Voir l'annonce
20/09/2009 Annonce n°752 du Bodacc Procédures Collectives n°20090181 Voir l'annonce

Établissements FLORESPACE STYL

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
48460990400020 FLORESPACE STYL Etablissement fermé le 23/02/2007 LES ISCLES 13160 CHATEAURENARD 51.2C Unités non employeuses 15/11/2005
48460990400012 FLORESPACE STYL Etablissement fermé le 15/11/2005 250 CHEMIN DES REY 84660 MAUBEC 74.1J Etablissement non employeur 06/10/2005