Entreprise EVRY FOOD à LISSES
EVRY FOOD, SAS, société par actions simplifiée, immatriculée sous le SIREN 750400988, a été fondée en 2012, il y a 13 ans. Le siège social est établi à LISSES (le code postal est le 91090). Elle a pour code NAF : 5610A (Restauration traditionnelle). Elle emploie entre 10 et 19 salariés. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Restauration de type traditionnel.
Informations légales sur EVRY FOOD
Activité de EVRY FOOD
Localisation et contacts pour EVRY FOOD
91090 LISSES
Site web principal de EVRY FOOD
Inscrivez-vous pour voir le site
Dirigeants de la société EVRY FOOD
Dirigeants mandataires de EVRY FOOD
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 28/08/2015 | Hervé GOURLAOUEN | Gérant |
| 31/10/2017 | Hervé GOURLAOUEN | Gérant |
| 30/12/2021 | Jean-Francois DAMOUR | Président |
Annonces légales BODACC pour EVRY FOOD
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 08/04/2012 | Annonce n°719 du Bodacc A n°20120070 | Voir l'annonce |
| 14/11/2021 | Annonce n°2552 du Bodacc B n°20210221 | Voir l'annonce |
| 02/01/2022 | Annonce n°3295 du Bodacc B n°20220001 | Voir l'annonce |
| 02/01/2022 | Annonce n°3295 du Bodacc B n°20220001 | Voir l'annonce |
| 18/02/2024 | Annonce n°2471 du Bodacc Procédures Collectives n°20240034 | Voir l'annonce |
Convention collective de EVRY FOOD
Activités associées au code NAF 5610A
Services complets de restauration à la table
Services des wagons-restaurants et services analogues sur les navires
Services de restauration en self-service
Autres services de restauration
Établissements EVRY FOOD
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 75040098800028 | EVRY FOOD | Siège | 4 ROND-POINT PARLEMENT DU EUROPEEN 91090 LISSES | 56.10A (Restauration traditionnelle) | 10 à 19 salariés en 2023 | 01/12/2012 |
| 75040098800010 | EVRY FOOD | Etablissement fermé le 01/12/2012 | 6 RUE DE LA TREMOILLE 75008 PARIS | 70.10Z (Activités des sièges sociaux) | Etablissement non employeur | 20/03/2012 |
