Entreprise E-SOLUTION-INCLUSION à SAINT-PAUL-EN-JAREZ
E-SOLUTION-INCLUSION est une SAS, société par actions simplifiée immatriculée sous le SIREN 928499698. Elle a été fondée il y a un an en 2024. Elle est installée à SAINT-PAUL-EN-JAREZ, 42740. Elle a pour code NAF : 6201Z (Programmation informatique). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : La conception, la réalisation, la mise en œuvre, le développement et la gestion de tous programmes informatiques, logiciels, langages de programmation, logiciels ainsi que de leur documentation, de supports, produits ou articles obtenus par, ou pouvant être traités par traitement informatique.
Informations légales sur E-SOLUTION-INCLUSION
Activité de E-SOLUTION-INCLUSION
Localisation et contacts pour E-SOLUTION-INCLUSION
Inscrivez-vous pour voir l'email
42740 SAINT-PAUL-EN-JAREZ
Inscrivez-vous pour voir le téléphone
Site web principal de E-SOLUTION-INCLUSION
Inscrivez-vous pour voir le site
Amagis: Solution Innovante pour l'Inclusion | AMAGiS
Découvrez Amagis, la solution innovante pour gérer l'inclusion par l'emploi. Optimisez votre activité avec notre logiciel dédié aux SIAE, facilitant la gestion des bénéficiaires, clients et plannings. Contactez-nous pour une démo et une formation personnalisée....
Annonces légales BODACC pour E-SOLUTION-INCLUSION
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 09/06/2024 | Annonce n°711 du Bodacc A n°20240110 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 6201Z
Services de conception et développement informatique pour applications
Services de conception et développement informatique pour réseaux et systèmes
Originaux de jeux électroniques
Autres originaux de logiciels
Établissements E-SOLUTION-INCLUSION
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 92849969800019 | E-SOLUTION-INCLUSION | Siège | 2 ROUTE DE FARNAY 42740 SAINT-PAUL-EN-JAREZ | 62.01Z (Programmation informatique) | Etablissement non employeur | 26/04/2024 |
