Entreprise DREAM MW à ANTIBES
L'année de création de DREAM MW, Société à responsabilité limitée (sans autre indication) est 2017, il y a 8 ans. Elle a pour SIREN : 831765953. ANTIBES est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 06600. Le code NAF dont elle dispose est le 5610C (Restauration de type rapide). Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : La vente au comtoir d'aliments, la vente de boissons sans alcool sur place ou à emporter.
Informations légales sur DREAM MW
Activité de DREAM MW
Localisation et contacts pour DREAM MW
21-23
06600 ANTIBES
Dirigeants de la société DREAM MW
Dirigeants mandataires de DREAM MW
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 04/09/2017 | Walid NAÏJI | Gérant |
| 04/09/2017 | El HAMMOU | Gérant |
Annonces légales BODACC pour DREAM MW
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 22/09/2017 | Annonce n°46 du Bodacc A n°20170182 | Voir l'annonce |
| 08/12/2017 | Annonce n°18 du Bodacc A n°20170236 | Voir l'annonce |
| 17/11/2017 | Annonce n°68 du Bodacc B n°20170221 | Voir l'annonce |
| 03/12/2020 | Annonce n°156 du Bodacc B n°20200235 | Voir l'annonce |
| 22/05/2020 | Annonce n°1474 du Bodacc Procédures Collectives n°20200098 | Voir l'annonce |
| 12/11/2020 | Annonce n°3364 du Bodacc Procédures Collectives n°20200220 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 5610C
Services complets de restauration à la table
Services des wagons-restaurants et services analogues sur les navires
Services de restauration en self-service
Autres services de restauration
Établissements DREAM MW
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 83176595300029 | DREAM MW | Siège | 21 BOULEVARD PRESIDENT WILSON 06600 ANTIBES | 56.10C (Restauration de type rapide) | Etablissement non employeur | 03/10/2017 |
| 83176595300011 | DREAM MW | Etablissement fermé le 03/10/2017 | 400 CHEMIN DE RABIAC ESTAGNOL 06600 ANTIBES | 70.10Z (Activités des sièges sociaux) | Etablissement non employeur | 04/09/2017 |