Entreprise DREAM ELEC à SORGUES
L'activité de DREAM ELEC, Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a démarré en 2008, il y a 17 ans. Elle est inscrite sous le SIREN 503201964. Son siège social est domicilié à SORGUES - 84700. Son code NAF attribué est le 4321A (Travaux d'installation électrique dans tous locaux). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Informations légales sur DREAM ELEC
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(⚠ Aucun établissement en activité)
Observation :
Procédure collective en cours
Capital social :
2 000 EUR
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
15/03/2008
Date mise à jour :
Activité de DREAM ELEC
Code NAF :
Catégorie :
Travaux de construction spécialisés
Libellé Code NAF :
Travaux d'installation électrique dans tous locaux
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour DREAM ELEC
Adresse postale :
CITE ESTABLET
BAT J 3
84700 SORGUES
BAT J 3
84700 SORGUES
Département :
Vaucluse (84)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Annonces légales BODACC pour DREAM ELEC
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 06/04/2008 | Annonce n°1906 du Bodacc A n°20080059 | Voir l'annonce |
| 29/03/2009 | Annonce n°862 du Bodacc B n°20090062 | Voir l'annonce |
| 01/06/2011 | Annonce n°2480 du Bodacc B n°20110107 | Voir l'annonce |
| 27/04/2010 | Annonce n°1478 du Bodacc Procédures Collectives n°20100081 | Voir l'annonce |
| 05/06/2011 | Annonce n°1380 du Bodacc Procédures Collectives n°20110109 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 4321A
Travaux d'installation électrique
Établissements DREAM ELEC
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 50320196400015 | DREAM ELEC | Etablissement fermé le 31/03/2010 | CITE ESTABLET 84700 SORGUES | 43.21A (Travaux d'installation électrique dans tous locaux) | Etablissement non employeur | 15/03/2008 |