Entreprise DOLPHENICS INTERNATIONAL à BRON
DOLPHENICS INTERNATIONAL est une Société à responsabilité limitée (sans autre indication). Le SIREN qui lui a été attribué est le 483875191. Son année de création est 2005, il y a 20 ans. Le siège social est établi à BRON (le code postal est le 69500). Son code NAF attribué est le 6420Z (Activités des sociétés holding). Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Holding financière et de services.
Informations légales sur DOLPHENICS INTERNATIONAL
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
08/08/2005
Date mise à jour :
Activité de DOLPHENICS INTERNATIONAL
Activité principale déclarée :
Holding financière et de services.
Code NAF :
Catégorie :
Activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite
Libellé Code NAF :
Activités des sociétés holding
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Détails de l'activité :
Le dernier bilan publié pour cette entité date du 25/02/2025.
B2B, B2C
Localisation et contacts pour DOLPHENICS INTERNATIONAL
Adresse postale :
15 AVENUE JULES MAS
69500 BRON
69500 BRON
Département :
Rhône (69)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Auvergne-Rhône-Alpes

Dirigeants de la société DOLPHENICS INTERNATIONAL
Dirigeants mandataires de DOLPHENICS INTERNATIONAL
Depuis le | Nom | Rôle |
---|---|---|
11/04/2017 | Valérie FILIATRE | gérant |
Annonces légales BODACC pour DOLPHENICS INTERNATIONAL
Date | Annonce | |
---|---|---|
12/03/2010 | Annonce n°3418 du Bodacc B n°20100050 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 6420Z
Services des sociétés holding
Établissements DOLPHENICS INTERNATIONAL
SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
---|---|---|---|---|---|---|
48387519100015 | DOLPHENICS INTERNATIONAL | Siège | 15 AVENUE JULES MAS 69500 BRON | 64.20Z (Activités des sociétés holding) | Etablissement non employeur | 08/08/2005 |