Entreprise DEE & JEEN à MONTELIMAR
DEE & JEEN (DEE&JEEN) est une Société à responsabilité limitée (sans autre indication). Le SIREN qui lui a été attribué est le 523255552. Son année de création est 2010, il y a 15 ans. MONTELIMAR est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 26200. Son code NAF attribué est le 4771Z (Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé.
Informations légales sur DEE & JEEN
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
Observation :
Procédure collective en cours
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
01/09/2010
Date mise à jour :
Activité de DEE & JEEN
Activité principale déclarée :
Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé.
Code NAF :
Catégorie :
Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles
Libellé Code NAF :
Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour DEE & JEEN
Adresse postale :
19 RUE PIERRE JULIEN
26200 MONTELIMAR
26200 MONTELIMAR
Département :
Drôme (26)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Auvergne-Rhône-Alpes
Annonces légales BODACC pour DEE & JEEN
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 13/03/2014 | Annonce n°1001 du Bodacc Procédures Collectives n°20140051 | Voir l'annonce |
| 26/12/2014 | Annonce n°1397 du Bodacc Procédures Collectives n°20140248 | Voir l'annonce |
| 23/07/2015 | Annonce n°1362 du Bodacc Procédures Collectives n°20150139 | Voir l'annonce |
Établissements DEE & JEEN
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 52325555200011 | DEE&JEEN | Siège | 19 RUE PIERRE JULIEN 26200 MONTELIMAR | 47.71Z (Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé) | Etablissement non employeur | 01/09/2010 |
