Entreprise CONCEPT PLUS TRADING à ARGENTEUIL
CONCEPT PLUS TRADING (CPT) est une Société à responsabilité limitée (sans autre indication) immatriculée sous le SIREN 815306683. Elle a été fondée il y a 10 ans en 2015. Elle est domiciliée à ARGENTEUIL, code postal 95100. Elle a pour code NAF : 4759A (Commerce de détail de meubles). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : VENTE MEUBLES ET ELECTROMENAGERS.
Informations légales sur CONCEPT PLUS TRADING
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
16/12/2015
Date mise à jour :
Activité de CONCEPT PLUS TRADING
Activité principale déclarée :
VENTE MEUBLES ET ELECTROMENAGERS.
Code NAF :
Catégorie :
Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles
Libellé Code NAF :
Commerce de détail de meubles
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
En 2021, CONCEPT PLUS TRADING a réalisé un chiffre d'affaire de 16874 Euros et un résultat de -13199 Euros.
Localisation et contacts pour CONCEPT PLUS TRADING
Adresse postale :
93 RUE HENRI BARBUSSE
93-95
95100 ARGENTEUIL
93-95
95100 ARGENTEUIL
Département :
Val-d'oise (95)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Ile-de-France
Dirigeants de la société CONCEPT PLUS TRADING
Dirigeants mandataires de CONCEPT PLUS TRADING
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 25/04/2017 | Karim KHALFOUN | Gérant |
Annonces légales BODACC pour CONCEPT PLUS TRADING
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 29/12/2015 | Annonce n°1988 du Bodacc A n°20150250 | Voir l'annonce |
| 16/10/2016 | Annonce n°1733 du Bodacc B n°20160203 | Voir l'annonce |
Établissements CONCEPT PLUS TRADING
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 81530668300013 | CPT | Siège | 93 RUE HENRI BARBUSSE 95100 ARGENTEUIL | 47.59A (Commerce de détail de meubles) | Etablissement non employeur | 16/12/2015 |
