Entreprise CMCL SHOP à HUNINGUE
CMCL SHOP, Société à responsabilité limitée (sans autre indication), dont le SIREN est le 792450991, est en activité depuis 2013, il y a 12 ans. Son siège social est domicilié à HUNINGUE - 68330. Le code NAF dont elle dispose est le 4778C (Autres commerces de détail spécialisés divers). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Informations légales sur CMCL SHOP
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(⚠ Aucun établissement en activité)
Observation :
Procédure collective en cours
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
28/03/2013
Date mise à jour :
Activité de CMCL SHOP
Code NAF :
Catégorie :
Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles
Libellé Code NAF :
Autres commerces de détail spécialisés divers
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour CMCL SHOP
Adresse postale :
2 RUE DE LA GARE
68330 HUNINGUE
68330 HUNINGUE
Département :
Haut-Rhin (68)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine
Annonces légales BODACC pour CMCL SHOP
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 23/06/2013 | Annonce n°433 du Bodacc A n°20130119 | Voir l'annonce |
| 28/03/2018 | Annonce n°1088 du Bodacc B n°20180061 | Voir l'annonce |
| 28/03/2018 | Annonce n°1088 du Bodacc B n°20180061 | Voir l'annonce |
| 11/03/2018 | Annonce n°1760 du Bodacc Procédures Collectives n°20180049 | Voir l'annonce |
| 14/11/2017 | Annonce n°1924 du Bodacc Procédures Collectives n°20170218 | Voir l'annonce |
| 11/03/2018 | Annonce n°1760 du Bodacc Procédures Collectives n°20180049 | Voir l'annonce |
Établissements CMCL SHOP
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 79245099100015 | CMCL SHOP | Etablissement fermé le 14/02/2018 | 2 RUE DE LA GARE 68330 HUNINGUE | 47.78C (Autres commerces de détail spécialisés divers) | Etablissement non employeur | 28/03/2013 |