Entreprise CIZ DAHLIA à LISSIEU

CIZ DAHLIA est une Société civile immobilière immatriculée sous le SIREN 532389475. Elle a été fondée il y a 14 ans en 2011. LISSIEU est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 69380. Elle a pour code NAF : 6820B (Location de terrains et d'autres biens immobiliers). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : L'acquisition par voie d'achat ou d'apport, la propriété, la mise en valeur et la location de tous biens immobiliers.

Informations légales sur CIZ DAHLIA

Nom :
CIZ DAHLIA
SIREN :
532389475
SIRET :
53238947500015
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR96532389475
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
20/05/2011
Date mise à jour :

Activité de CIZ DAHLIA

Activité principale déclarée :
L'acquisition par voie d'achat ou d'apport, la propriété, la mise en valeur et la location de tous biens immobiliers.
Code NAF :
6820B
Catégorie :
Activités immobilières
Libellé Code NAF :
Location de terrains et d'autres biens immobiliers
Nature juridique :
Société civile immobilière
Détails de l'activité :
B2B, B2C

Localisation et contacts pour CIZ DAHLIA

Adresse postale :
Adresse masquée
69380 LISSIEU
Département :
Rhône (69)
Région :
Auvergne-Rhône-Alpes
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise CIZ DAHLIA à LISSIEU

Annonces légales BODACC pour CIZ DAHLIA

Date Annonce
10/06/2011 Annonce n°1123 du Bodacc A n°20110113 Voir l'annonce

Activités associées au code NAF 6820B

Services de location et exploitation de biens immobiliers résidentiels propres ou loués

Services de location et exploitation de biens immobiliers non résidentiels propres ou loués

Établissements CIZ DAHLIA

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
53238947500015 CIZ DAHLIA Siège Adresse masquée 69380 LISSIEU 68.20B (Location de terrains et d'autres biens immobiliers) Etablissement non employeur 20/05/2011