Entreprise CHICKEN WINGS à BESANCON
L'année de création de CHICKEN WINGS (CHICKEN WINGS), Société à responsabilité limitée (sans autre indication) est 2014, il y a 11 ans. Elle a pour SIREN : 804126969. BESANCON est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 25000. Le code NAF dont elle dispose est le 5610C (Restauration de type rapide). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Restauration rapide vente à emporter et sur place, boissons sans alcool.
Informations légales sur CHICKEN WINGS
Activité de CHICKEN WINGS
Localisation et contacts pour CHICKEN WINGS
25000 BESANCON
Dirigeants de la société CHICKEN WINGS
Dirigeants mandataires de CHICKEN WINGS
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 31/08/2015 | Mohamed ESSALHI | Gérant |
Annonces légales BODACC pour CHICKEN WINGS
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 19/03/2020 | Annonce n°940 du Bodacc B n°20200056 | Voir l'annonce |
| 05/07/2017 | Annonce n°1630 du Bodacc Procédures Collectives n°20170127 | Voir l'annonce |
| 14/09/2017 | Annonce n°1370 du Bodacc Procédures Collectives n°20170176 | Voir l'annonce |
| 13/09/2018 | Annonce n°1286 du Bodacc Procédures Collectives n°20180174 | Voir l'annonce |
| 12/03/2020 | Annonce n°2534 du Bodacc Procédures Collectives n°20200051 | Voir l'annonce |
| 19/03/2020 | Annonce n°2184 du Bodacc Procédures Collectives n°20200056 | Voir l'annonce |
| 13/09/2018 | Annonce n°1286 du Bodacc Procédures Collectives n°20180174 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 5610C
Services complets de restauration à la table
Services des wagons-restaurants et services analogues sur les navires
Services de restauration en self-service
Autres services de restauration
Établissements CHICKEN WINGS
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 80412696900018 | CHICKEN WINGS | Siège | 29 RUE D'ARENES 25000 BESANCON | 56.10C (Restauration de type rapide) | Etablissement non employeur | 01/09/2014 |
